Im Mitarbeitergespräch nicht nur Erfolge ansprechen

Oft stehen sie zum Ende oder Anfang des Jahres an - und so manch einem mag es vorab etwas mulmig sein: Mitarbeitergespräche mit den Vorgesetzten. So nutzt man sie sinnvoll.

29.09.2023 UPDATE: 29.09.2023 08:20 Uhr 1 Minute, 6 Sekunden

Ehrlicher Dialog auf Augenhöhe: Ein Feedbackgespräch sollte sowohl von Vorgesetzten wie auch Mitarbeitern gut vorbereitet werden. Foto: Zacharie Scheurer/dpa-tmn

Hamburg. (dpa) Mitarbeitergespräche gehören in vielen Unternehmen dazu. Wichtig sind sie allemal. Schließlich könnten sie Konflikte lösen, potenzielle Missverständnisse minimieren, verbindliche Ziele schaffen und Loyalität und Verständnis fördern, so der Autor Jochen Mai auf Xing.

Eine Voraussetzung dafür allerdings: Dass sie regelmäßig stattfinden - nicht nur einmal im Jahr. Und sowohl

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