ArbeitsrechtWann darf ein Arbeitgeber Bewerber googeln?
Was weiß der Arbeitgeber schon über mich, bevor ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen werde? Eine Suchmaschinenabfrage kann vieles preisgeben. Aber ist das auch erlaubt?
Wenn Arbeitgeber im Rahmen des Auswahlverfahrens anlassbezogene
Informationen mit einer Suchmaschine wie Google einholen, haben sie die
Pflicht, die Person über diese Datenverarbeitung zu informieren. Foto: Karl-Josef Hildenbrand/dpa/dpa-tmn
Düsseldorf. (dpa) Welche Informationen sind über mich im Internet zu finden? Als Bewerberin oder Bewerber lohnt es sich, zu prüfen, welchen Eindruck erste Treffer einer Suchmaschinenabfrage hinterlassen. Aber dürfen Arbeitgeber überhaupt zu Kandidaten im Netz recherchieren?
Ganz so einfach ist es nicht, denn in Deutschland gibt es strenge Datenschutzbestimmungen. Arbeitgeber dürfen zwar
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