Flotte StellenanzeigeAb wann ist es Altersdiskriminierung?
"Wir sind ein junges, dynamisches Team mit Benzin im Blut und suchen Verstärkung": Diskriminiert diese Formulierung in einer Stellenanzeige ältere Bewerber? Ein Urteil gibt Aufschluss.
Stellenanzeigen sollten inklusiv formuliert sein, um Diskriminierung zu
vermeiden. Foto: Zacharie Scheurer/dpa-tmn
Freiburg/Rostock - Stellenanzeigen müssen in der Regel neutral formuliert sein, so dass keine Bewerbergruppe benachteiligt wird. Nicht jede Ausschreibung, in der von einem "jungen, dynamischen Team" die Rede ist, ist aber als diskriminierend gegenüber älteren Bewerberinnen und Bewerber zu werten.
Das zeigt eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern (Az. 2 Sa
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