Weibliche Führungskräfte in UnternehmenLohnlücke klafft immer noch auseinander
Frauen werden noch immer schlechter bezahlt - Auch im Topmanagement sind sie kaum vertreten
Viele Männer, eine Frau: Der Telekom-Vorstand auf der Jahreshauptversammlung 2014 in Köln. Foto: dpa
Von Anna Manceron
Heidelberg. Gibt es in deutschen Unternehmen noch immer zu wenig weibliche Führungskräfte? Und verdienen Frauen inzwischen genauso viel wie ihre männlichen Kollegen?
Für jeden dritten Deutschen (34 Prozent) ist die ungleiche Bezahlung von Frauen und Männern das größte Problem, mit dem sich Frauen in Deutschland auseinandersetzen müssen. Da sind sich beide
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