"Dry Promotion"Warum sich Beförderungen ohne Gehaltserhöhung lohnen können
Mehr Verantwortung, aber nicht mehr Geld: Sogenannte "Dry Promotions" gehören mittlerweile zur Tagesordnung. Arbeitgebern spart das Zeit und Geld. Aber was haben Arbeitnehmer davon?
Angestellte können von einer «Dry Promotion» profitieren, sollten aber
die eigenen Erwartungen und Bedürfnisse klar artikulieren. Foto: Zacharie Scheurer/dpa-tmn
Berlin (dpa/tmn) - Für Arbeitgeber sind "Dry Promotions" ein komfortables Konzept: Sie geben Verantwortung an Kolleginnen und Kollegen ab, die sie bereits kennen. Häufig ohne den Titel anzupassen - und ohne das Gehalt zu erhöhen. Ihren Mitarbeitern signalisieren Vorgesetzte so, dass sie ihnen vertrauen und sie im Unternehmen halten wollen, schreibt Patrick Pieles, Vice President Full Time
