UrteilUnternehmensziele setzen Prämien nicht außer Kraft
"Variable Vergütungskomponenten" - sind diese im Arbeitsvertrag vorgesehen, müssen sie individuell mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden.
Das Arbeitsgericht Verden hat entschieden: Sind Prämien im
Arbeitsvertrag vorgesehen, müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sie
gemeinsam ausgestalten. Foto: Soeren Stache/dpa/dpa-tmn
Verden/Berlin (dpa/tmn) - Boni, Prämien, Sonderzahlungen: Sieht ein Arbeitsvertrag eine variable Vergütung vor, muss diese an individuelle Ziele geknüpft sein. Erreicht diese die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer, gibt's die vereinbarten Extras.
Die Zahlung von individuellen Prämien kann der Arbeitgeber nicht einfach verweigern, nur weil er in unruhiges Fahrwasser geraten ist. Auf
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