Kündigung, und nun?Wann eine Abfindung eine gute Option ist
Wollen Firmen Mitarbeiter hinauskomplimentieren, kommen oft Abfindungen ins Spiel. Doch der goldene Handschlag hat seine Tücken. Diese Regeln sollten Sie kennen.
Ein Aufhebungsvertrag kann den Ausstieg aus einem Unternehmen planbarer
machen. Am besten holen sich Arbeitnehmer dazu Beratung. Foto: dpa
Von Sabine Meuter
Gütersloh/Düsseldorf (dpa/tmn) - Den Arbeitsplatz durch eine Kündigung zu verlieren, ist meist bitter. Viele glauben, dass ihnen der Verlust durch eine Abfindung versüßt werden muss. Doch das ist ein Trugschluss.
"Grundsätzlich haben Arbeitnehmer im Fall einer Kündigung keinen Rechtsanspruch auf eine Abfindung", stellt der Arbeitsrechtler Johannes Schipp aus
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