ArbeitsrechtSind Eignungstests im Bewerbungsprozess erlaubt?
Manche Arbeitgeber setzen auf Einstellungstests, um im Bewerbungsverfahren den Besten für eine Stelle herauszufiltern. Für Bewerberinnen und Bewerber ist das viel Aufwand. Was ist eigentlich erlaubt?
In manchen Konzernen müssen Bewerberinnen und Bewerber ihre Fähigkeiten
in einem Assessment-Center unter Beweis stellen. Foto: Christin Klose/dpa-tmn
Köln (dpa/tmn) - Vom Rollenspiel im Assessment-Center über Logikrätsel bis hin zu Persönlichkeitstest: Manche Arbeitgeber stellen Bewerberinnen und Bewerber gerne auf die Probe - mithilfe diverser Eignungstests, in denen sich die Kandidatinnen und Kandidaten beweisen sollen. Aber darf ein Arbeitgeber die Eignung von Kandidatinnen und Kandidaten in solchen Tests prüfen? Und was ist alles
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