ArbeitsrechtDarf mein Arbeitgeber unbezahlten Urlaub anordnen?
Ist im Betrieb gerade wenig bis gar nichts zu tun, bietet der Arbeitgeber vielleicht vermeintlich großzügig unbezahlten Urlaub an. Bei solche Avancen sollten Beschäftigte hellhörig werden.
Muss ein Betrieb wegen einer schlechter Auftragslage geschlossen
bleiben, müssen Beschäftigte nicht unbezahlt Urlaub nehmen. Der
Arbeitgeber kann Kurzarbeit anmelden. Foto: dpa
Berlin (dpa/tmn) - Unbezahlter Urlaub? Klingt im ersten Moment vielleicht nach einer guten Sache. Aber was, wenn der Arbeitgeber von seinen Beschäftigten verlangt, dass sie wegen einer schlechten Auftragslage bitte unbezahlten Urlaub nehmen sollen? Können Unternehmen eine solche Zwangspause anordnen?
"Nein", sagt Peter Meyer, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin. Einseitig kann
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