ArbeitsrechtBefristete Arbeitsverträge - Was erlaubt ist - und was nicht
Ein Arbeitsvertrag für ein Jahr: Für viele ein guter Einstieg in den Beruf. Auf lange Sicht aber kann ein befristetes Arbeitsverhältnis für Unsicherheit und Stress sorgen. Was ist erlaubt?
Befristete Arbeitsverträge bieten weniger Sicherheit als unbefristete, haben jedoch klare gesetzliche Regelungen. Foto: Annette Riedl/dpa-tmn
Saarbrücken (dpa/tmn) - Ein unbefristeter Arbeitsvertrag gibt Sicherheit, Planbarkeit und ist zum Beispiel auch bei der Wohnungssuche von Vorteil. Aber nicht alle Stellen werden unbefristet besetzt. Dann ist es gut, wenn Beschäftigte ihre Rechte kennen.
Welche gesetzlichen Bestimmungen gelten, welche Ausnahmen möglich sind und worauf Arbeitnehmer bei befristeten Arbeitsverträgen
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