AbmahnungenErnstnehmen ohne Panikreaktion
Mit Abmahnungen richtig umghen
Arbeitnehmer sollten die Abmahnung ernst nehmen - ohne in Panik zu geraten. Foto: dpa
Berlin (dpa) - Ständig zu spät gekommen oder das Rauchverbot am Arbeitsplatz missachtet - für solches Fehlverhalten kann es eine Abmahnung geben. Schlimmstenfalls bereitet sie den Weg für eine Kündigung, bestenfalls ist sie dem Mitarbeiter Anlass, etwas zu ändern. Die wichtigsten Fragen und Antworten:
Wofür kann abgemahnt werden?
"Eine Abmahnung ist die
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