Was jetzt?Arbeitgeber trödelt bei Urlaubsanträgen
Wer gut organisiert ist, weiß oft schon Monate im Voraus, wann er Jahresurlaub nehmen möchte. Aber buchen, ohne dass der Arbeitgeber final entschieden hat? Zu riskant. Gibt es festgelegte Fristen?
Beschäftigte sollten Urlaubsanträge so stellen, dass Antragstellung und
Zeitpunkt nachweisbar sind. Foto: Christin Klose/dpa-tmn
Saarbrücken (dpa/tmn) - Man hat sich mit Freunden, Familie und Kollegen abgesprochen, das Urlaubsziel ist ausgesucht, der Urlaubsantrag eingereicht. Jetzt müsste nur noch der Arbeitgeber noch sein Go geben, damit man endlich buchen kann. Aber wie lange darf sich der Arbeitgeber Zeit lassen, um über einen Urlaubswunsch zu entscheiden?
Für die Urlaubsgenehmigung oder -ablehnung müsse der
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