Schritt vor der KündigungWann ist eine Abmahnung wirksam?
Wer in der Arbeit ständig zu spät kommt oder unentschuldigt fehlt, riskiert eine Abmahnung.
07.11.2023 UPDATE: 07.11.2023 13:20 Uhr 1 Minute, 9 Sekunden
Erhalten Arbeitnehmer eine Abmahnung, sollten sie eine Gegendarstellung für die Personalakte verfassen und rechtlichen Rat einholen. Foto: Christin Klose/dpa
Stuttgart/Bremen (dpa) - Wenn ein Arbeitnehmer ein Fehlverhalten zeigt oder seine Vertragspflichten verletzt, kann der Arbeitgeber ihn abmahnen.
Die Abmahnung ist eine Warnung und eine Vorstufe zur Kündigung - kommt es danach erneut zum selben Fehlverhalten des Arbeitnehmers, kann einen Kündigung ausgesprochen werden. Arbeitnehmer müssen aber auch Zeit zur Bewährung erhalten -
