Schritt vor der KündigungWann ist eine Abmahnung wirksam?
Wer in der Arbeit ständig zu spät kommt oder unentschuldigt fehlt, riskiert eine Abmahnung.
Erhalten Arbeitnehmer eine Abmahnung, sollten sie eine Gegendarstellung für die Personalakte verfassen und rechtlichen Rat einholen. Foto: Christin Klose/dpa
Stuttgart/Bremen (dpa) - Wenn ein Arbeitnehmer ein Fehlverhalten zeigt oder seine Vertragspflichten verletzt, kann der Arbeitgeber ihn abmahnen.
Die Abmahnung ist eine Warnung und eine Vorstufe zur Kündigung - kommt es danach erneut zum selben Fehlverhalten des Arbeitnehmers, kann einen Kündigung ausgesprochen werden. Arbeitnehmer müssen aber auch Zeit zur Bewährung erhalten -
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