Befristeter JobSchwangerschaft darf verschwiegen werden
Wer schwanger einen auf ein Jahr befristeten Vertrag unterschreibt, fällt absehbar einen erheblichen Teil der Zeit aus. Sagen muss diejenige das trotzdem nicht.
Schwangere Bewerberinnen sind nicht verpflichtet, ihren Zustand bei der
Stellenbewerbung preiszugeben. Foto: Christin Klose/dpa-tmn
Gera/Berlin. (dpa) Bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags muss eine Bewerberin nicht sagen, dass sie schwanger ist. Auch wenn sie absehbar für einen Großteil der Zeit ausfällt. Das geht aus einer Entscheidung des Arbeitsgerichts Gera hervor (AZ: 3 Ca 1074/22), auf das der Deutsche Anwaltverein (DAV) hinweist.
Im konkreten Fall hatte die Frauenärztin einer Arbeitnehmerin Ende
Weiterlesen mit
- Alle Artikel lesen mit RNZ+
- Exklusives Trauerportal mit RNZ+
- Weniger Werbung mit RNZ+
