UrlaubssperreDiese Gründe rechtfertigen eine Anordnung
Sie haben Ihren Urlaub geplant, doch dann trifft eine unerwartete Urlaubssperre durch den Chef ein? Aus welchen Gründen kann das möglich sein und wie lang darf eine Urlaubssperre andauern?
12.08.2024 UPDATE: 12.08.2024 09:01 Uhr 1 Minute, 17 Sekunden
Gerechtfertigte Anordnung: Arbeitgeber können bei dringenden betrieblichen Gründen, wie wichtigen Aufträgen oder Krisensituationen, eine Urlaubssperre verhängen. Foto: Christin Klose/dpa-tmn
Hamburg (dpa/tmn) - Wenn der Arbeitgeber eine Urlaubssperre verhängt, kann das für viele Mitarbeiter ärgerlich sein, vor allem, wenn sie gerade für diesen Zeitraum ihren Urlaub geplant hatten. Doch stellt sich die Frage: Darf eine Chefin oder ein Chef den Urlaub tatsächlich verweigern, etwa aufgrund eines wichtigen Auftrags oder wenn ein Mitarbeiter häufig krank ist?
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