ArbeitsrechtFünf Fakten zu heißen Tagen im Job
Ein heißer Tag bei der Arbeit: Damit muss man im Sommer rechnen. Eine Hitzewelle aber kann Beschäftigen ganz schön zu schaffen machen. Was gilt dann rechtlich?
Im Büro steht die Luft: Ab 30 Grad Raumtemperatur müssen Arbeitgeber
tätig werden und mit geeigneten Maßnahmen Abhilfe schaffen. Foto: Christin
Klose/dpa-tmn
Von Amelie Breitenhuber
Berlin. Im Büro steht die Luft, im Lagerraum hat es 30 Grad und auf der Baustelle knallt die Sonne: Wie soll man da noch arbeiten? Und muss man das überhaupt? Welche Rechte Beschäftigte an heißen Tagen im Job haben und welche nicht:
1. Einen Anspruch auf Hitzefrei gibt es nicht
Einen allgemeinen Anspruch auf Hitzefrei kennt das
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