befristete ArbeitsverträgeArbeitgebern bringt ein befristeter Arbeitsvertrag meist mehr Flexibilität
Für Arbeitnehmer hat er aber selten Vorteile
Ob Chance auf Wiedereinsteig oder eine Übergangslösung: Befristete Arbeitsverträge können für Beschäftigte beides sein. Foto: Karolin Krämer/dpa
Köln (dpa/tmn) – Für manche ist es die Chance auf einen Neueinstieg, für andere eine Übergangslösung: Ein befristeter Arbeitsvertrag. 8,4 Prozent der Erwerbstätigen ab 25 waren 2015 in Deutschland nur auf Zeit angestellt - 1991 waren es nur 5,9 Prozent. Das geht aus Zahlen des Statistischen Bundesamts hervor.
Doch während der Arbeitgeber davon profitiert, wenn er kurzfristig etwa einen Engpass
