Neue Stelle in Aussicht? Will man dann ohne Kündigungsfrist raus aus dem
bisherigen Job, kann ein Aufhebungsvertrag sinnvoll sein. Foto:
Zacharie Scheurer/dpa-tmn
Von Hendrik Polland
Berlin/Frankfurt. (dpa/tmn) - Wollen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich und ohne Kündigung beenden, kommt oft ein Aufhebungsvertrag ins Spiel. Das kann Vorteile haben, etwa wenn Beschäftigte möglichst schnell raus aus ihrem Job möchten. Doch es gibt auch Risiken.