"Mir ist heiß"Was an heißen Tagen im Job gilt
Sommerhitze kann uns im Joballtag ganz schön zu schaffen machen. Wozu Arbeitgeber dann verpflichtet sind - und bis wann Beschäftigte trotz allem weiterarbeiten müssen.
Viel zu heiß? Ein Recht auf Hitzefrei gibt es in Deutschland für Beschäftigte nicht. Foto: Vira Simon/Westend61/dpa-tmn
Von Sabine Meuter
Dortmund. (dpa-tmn) Bei Hitze arbeiten? Das kann für Beschäftigte nachlassende Konzentration, Kopfschmerzen oder Übelkeit bedeuten - egal, ob im Büro, in einer Produktionshalle oder auf der Baustelle. Arbeitgeber müssen bei hohen Temperaturen dafür sorgen, dass der Joballtag für ihre Beschäftigten erträglich ist. Wozu sind sie verpflichtet? Fragen und Antworten zu
