Ludwigshafen (dpa) - Nur knapp ein Drittel der Führungspositionen in deutschen Unternehmen sind nach Zahlen des Statistischen Bundesamts mit Frauen besetzt. Dieser Wert hat sich in den vergangenen Jahren kaum bewegt. Für das ungleiche Verhältnis ist zum Teil die Kultur in den Firmen verantwortlich. Es gibt jedoch auch strukturelle und kulturelle Ursachen, erklärt Prof. Jutta Rump. Sie ist
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