Wer zahlt die Weiterbildung?Lernen im Arbeitsalltag mit dem 70:20:10-Modell
Es gibt unterschiedliche Modelle - In einigen Fällen trägt der Arbeitgeber die Kosten.
28.05.2020 UPDATE: 02.06.2020 06:00 Uhr 2 Minuten, 6 Sekunden
Training „on the job“: Wenn Seminare für mehrere Mitarbeiter stattfinden, sind die Kosten für den Arbeitgeber meist nicht allzu hoch. Foto: dpa
Von Sabine Meuter
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Weshalb für Berufstätige an lebenslangem Lernen kein Weg vorbeiführt. Die Verantwortung für die Weiterbildung liegt bei einem selbst. Aber es kann sich lohnen, über das Thema mit dem Arbeitgeber zu sprechen. Schließlich haben auch Unternehmen ein Interesse an Mitarbeitern, die beruflich auf dem aktuellsten Stand
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