Wer zahlt die Weiterbildung?Lernen im Arbeitsalltag mit dem 70:20:10-Modell
Es gibt unterschiedliche Modelle - In einigen Fällen trägt der Arbeitgeber die Kosten.
Training „on the job“: Wenn Seminare für mehrere Mitarbeiter stattfinden, sind die Kosten für den Arbeitgeber meist nicht allzu hoch. Foto: dpa
Von Sabine Meuter
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Weshalb für Berufstätige an lebenslangem Lernen kein Weg vorbeiführt. Die Verantwortung für die Weiterbildung liegt
