Entsteht "System der Angst"?SAP will Bewertungssystem einführen und Mitarbeiter benoten
Die Arbeitnehmervertreter kritisieren die Pläne und warnen vor Konflikten. Sie befürchten, dass das System "die Kultur nachhaltig verschlechtern" würde.
SAP-Chef Christian Klein Anfang des Jahres bei der Bilanzpressekonferenz des Softwarekonzerns in Walldorf: Der Vorstandsvorsitzende will die Personalpolitik neu ausrichten. Foto:dpa
Von Barbara Klauß
Walldorf. Manche sprechen von einem Kulturwandel, von einem Rückschritt bei der Personalpolitik – andere betonen, dass der Leistungsgedanke mehr in den Mittelpunkt rücken soll: Der Softwarekonzern SAP plant, unter dem Schlagwort "Winning Culture" – also "Siegerkultur" – ein neues Bewertungssystem für die Beschäftigten einzuführen.
Neben Noten für
Weiterlesen mit
- Alle Artikel lesen mit RNZ+
- Exklusives Trauerportal mit RNZ+
- Weniger Werbung mit RNZ+
Dieser Artikel wurde geschrieben von:
