ArbeitsrechtWas Sie zu einer Leistungsbewertung im Job wissen müssen
Wo stehe ich? Die Ergebnisse einer Leistungsbeurteilung können die Karriere im Unternehmen nachhaltig beeinflussen. Was dabei zulässig ist und was nicht - die wichtigsten Antworten im Überblick.
Gemeinsamer Blick auf die gesetzten Ziele: Häufig sind
Leistungsbewertungen essenziell für die Weiterentwicklung im Beruf. Foto: Zacharie Scheurer/dpa-tmn
Von Sabine Meuter
Hamburg/Berlin (dpa/tmn) – Sich beruflich weiterentwickeln, die eigene Karriere vorantreiben: Beschäftigte, die das vor Augen haben, möchten oft erst einmal wissen, wo sie überhaupt stehen und wie andere ihre Arbeit bewerten. Hierfür gibt es in der Berufswelt Leistungsbeurteilungen. 7 Fragen und 7 Antworten.
Welche Arten der Leistungsbeurteilung gibt
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