ArbeitsrechtWas steckt hinter einer Änderungskündigung?
Der Arbeitsvertrag legt zum Beispiel die Aufgaben, die Arbeitszeiten und das Gehalt fest. Was, wenn der Arbeitgeber daran etwas ändern möchte? Dann kann eine Änderungskündigung ins Spiel kommen.
Bei einem Änderungsvertrag beendet der Arbeitgeber mittels einseitiger
Erklärung das Arbeitsverhältnis und bietet gleichzeitig an, es mit zu
veränderten Bedingungen fortzusetzen. Foto: Andrea Warnecke/dpa-tmn
Freiburg. (dpa-tmn) Möchte der Arbeitgeber bestehende Konditionen des Arbeitsvertrags ändern, bietet er Beschäftigten unter Umständen eine Änderungskündigung an. Das ist immer dann der Fall, wenn das Unternehmen die angestrebte Anpassung nicht auf andere Weise erreichen kann, wie das Fachportal "Haufe.de" schreibt.
Änderungskündigungen sind gesetzlich geregelt: Der Arbeitgeber beendet
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