So gehen Mitarbeiter gute Vorsätze am besten an
Zunächst einmal stehen Bestandsaufnahme und Feedback an. Erst dann sollten Ziele formuliert werden.
22.12.2014 UPDATE: 22.12.2014 05:00 Uhr 2 Minuten, 19 Sekunden
Die letzten Tage des alten Jahres bieten sich an, um eine Bestandsaufnahme der eigenen Leistungen anzugehen und das Gespräch mit dem Chef zu suchen. Foto: dpa
Von Manja Gress
Das Jahr geht zu Ende. Für viele ist nun der Zeitpunkt, Bilanz zu ziehen - auch beruflich. Wo stehe ich? Und vor allem: Wo will ich hin? Gute Vorsätze sind meist schnell gefasst. Um sie in die Tat umzusetzen, braucht es Ausdauer - und einen guten Plan. So funktioniert es:
> Schritt eins - Bestandsaufnahme machen: Bevor Mitarbeiter gute Vorsätze fassen, müssen sie analysieren,
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